6月28日 ，第二届华中科技大学EMBA光谷未来科技工业首脑论坛在华科大梧桐语问学中心圆满举行。武汉东湖高新区党工委组织部副部长胡波、华中科技大学治理学院院长杨治教授 ，副院长戴鑫教授 ，湖北省人力资源学会会长龙立荣教授 ，光谷人才集团总司理助理韩黎 ，华为云咨询总监、首席咨询专家祝向党 ，尊龙凯时治理咨询集团总裁陈浩 ，帝尔激光科技股份有限公司人事行政总监陶明钰及240余企业高管出席本次论坛。
本届论坛在武汉市人才事情局指导下 ，由东湖高新区招才局、华中科技大学治理学院主理 ，武汉光谷人才集团有限公司、华中科技大学EMBA教育中心承办 ，湖北省人力资源学会协办 ，旨在为未来科技工业的生长搭建科技共享、人才集聚、资源互联的平台 ，汇聚政、产、学、研各界智慧 ，配合探讨新质爆发力视角下的人才治理立异。
图 | 胡波致辞
武汉东湖高新区党工委组织部副部长胡波在致辞中体现 ，光谷与华中科技大学二者渊源深挚 ，三十六年来配合搭建科研、科创、工业平台 ，携手服务并培育了一大批高条理人才。在新质生产力时代配景下 ，二者将联手助力光谷企业人才治理立异与厘革 ，为光谷的企业培育更多的未来科技型工业首脑。
图 | 韩黎推介光谷人才集团
光谷人才集团总司理助理韩黎先容到 ，集团通过人才服务平台、产才互通平台、人才立异育投平台 ，以及数字化、场景化、全链条的人才服务网站——@光谷人 ，一站式集成人才政策、求职招聘、人才安居、职称评定、孵化投资、工程师育服、光谷驿站等资源要素 ，实现光谷人才链、工业链、立异链周全意会。阻止现在 ，@光谷人网站累计点击量突破340万（次） ，注册人数超5.7万。
主题分享环节由华中科技大学治理学院副院长戴鑫教授主持。杨治教授等5名学者和专家聚焦“新质生产力视角下的人才治理立异” ，深入探讨在新质生产力配景下的企业治理与立异、人工智能对人才的新界说、企业组织能力构建等话题 ，分享了领先企业乐成实践。
图 | 杨治主题分享
华中科技大学治理学院院长、教授杨治带来《新质生产力视角下的企业治理立异与厘革》主题分享 ，围绕新质生产力“劳动者、劳动资料、劳动工具及其优化组合的跃升”的基本内在 ，及其“高科技、高效能、高质量”特征 ，叙述了组织内、组织间和组织外的新商业模式、新工业链转型及爆发路径。
图 | 陈浩主题分享
尊龙凯时治理咨询集团总裁陈浩作《安踏以文化升级引领HR系统厘革》主题分享 ，安踏集团从百亿跃升千亿 ，迈向国际化和国际一流品牌 ，与“营造人才辈出的情形 ，构建人才高地”的人力资源总体战略密不可分。通过设置方法与结构优化、提升内部作育能力、完善干部治理平台、建设激励生长机制等厘革行动 ，增进企业高质量生长。
图 | 龙立荣主题分享
华中科技大学治理学院教授、湖北省人力资源学会会长龙立荣分享《AI时代的人才治理立异》 ，团结AI时代的企业转型升级、人机共生领域等生动案例 ，叙述了AI时代下人才使用、作育及治理立异模式。
图 | 祝向党主题分享
华为云咨询总监、首席咨询专家祝向党分享《新质生产力视角下的组织能力建设》 ，他以华为为例 ，先容其在差别生长阶段通过“以客户为中心、以生涯为底线”的治理系统厘革 ，一连构建与营业相匹配的组织级能力。
图 | 陶明钰主题分享
帝尔激光科技股份有限公司人事行政总监陶明钰团结帝尔激光的生长历程 ，围绕《科创企业的人才治理实践》作分享 ，先容了处于首创期、成恒久、厘革期的科创企业人才治理逻辑与实践 ，通过构建“选、用、育、留”人才治理系统 ，实现企业降本增效。
图 | 互动交流
主题分享时代 ，嘉宾们就各人提出的诸多问题举行了逐一解答 ，并与企业家们互动交流。
图 | 戴鑫总结
戴鑫副院长对本届论坛举行了总结 ，他体现 ，新质生产力下的人才治理立异已经成为了各界配合关注的话题 ，五位学者与专家划分从差别的视角对这一主题举行相识读 ，既有前沿理论 ，也有企业乐成实践 ，兼具前瞻性和适用性。他以为新质生产力等新看法层出不穷 ，手艺一连迭代升级 ，企业组织也将一直厘革立异 ，我们唯有终身学习才华跟上时代生长的程序。他希望列位企业家们能够学有所成、知行合一 ，将所学所得用于实践。
