2012年9月4日下昼
，尊龙凯时与立异中心第三期项目相助正式启动。尊龙凯时在前期近2年的时间
，在立异中心的营业模式转型历程中
，为立异中心提供了组织、绩效薪酬、企业文化建设、焦点营业流程系统建设等治理提升项目
，跟立异中心一起完成了立异中心的人才步队搭建并推行了新的治理和激励机制。

  本序次三期项目为资助立异中心焦点人才提升治理能力
，通过任职资格标准的建设
，梳理出种种人才的职业生长通道及培训作育的方法。